1能通過法律途徑解決2必要的流程：3本案的風(fēng)險：被告是否具備執(zhí)行能力4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）、職工名冊（五）、考勤記錄；（六）、其他勞動者的證言等；（七）住院的病例，診斷證明等5：涉及到的職能部門以及其它對象：用人單位，雇傭者，人力資源與社會勞動保障局，勞動仲裁委員會（無法確認(rèn)勞動關(guān)系司法鑒定中心，律師事務(wù)所。第十四條:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。7：本案的預(yù)期結(jié)果：第一：（與工資收入相關(guān)）職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。賠償醫(yī)療費，住院伙食補助費，二次手術(shù)費，殘疾賠償金，停工留薪期工資，護理費，營養(yǎng)費，交通費等。