競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金怎么算
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,又稱競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)性公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù),在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng).為保護(hù)企業(yè)技術(shù)機(jī)密,企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù),而員工在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)也依法享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的,可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金在解除或者終止勞動(dòng)合同后一次性支付或者按月支付。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金怎么計(jì)算有。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金適用一般的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，一般是一年的仲裁時(shí)效。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。
2020.01.06 261 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議的賠償金怎么算關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)勞動(dòng)合同法并沒有做出特別規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或
2020.06.19 152 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)限制的具體補(bǔ)償可以由勞動(dòng)者和工作單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商成功起草協(xié)議雙方簽名。競(jìng)業(yè)限制若沒有約定補(bǔ)償，工作單位應(yīng)付按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的百分之 30，而且不能低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.27 474
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競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金怎么算
一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否按月給你支付補(bǔ)償金，如支付，最長(zhǎng)在離職后兩年你不得到同樣單位從事類似的行業(yè)。但不代表你不可以離職。 二、如果你依法提前一個(gè)月離職，且離職后并未到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)從事相同崗位，他在支付競(jìng)業(yè)禁
2022-01-22 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金怎么算?。?/a>
1、按照上海市高院勞動(dòng)司法解釋，勞動(dòng)者在未約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的情況下，因?qū)嶋H雙方達(dá)成了競(jìng)業(yè)禁止的意向，勞動(dòng)者可以索要“競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金”。2、雙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額約定不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
2022-02-22 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金怎么計(jì)算
起訴你們是沒有法律依據(jù)的。 競(jìng)業(yè)禁止的期間包括任職期間、離職后的一段之間。對(duì)于后者，在我國(guó)，最多不能超過三年（勞動(dòng)部和科委的規(guī)定是不超過三年，建材局的規(guī)定是一年）。 競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)支付補(bǔ)償費(fèi)。人單位給員工
2022-03-19 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金怎么算
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制的期限一致。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2021-11-16 15,340
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17
