公司員工被辭退賠償制度
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。而經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 據(jù)此，你們進公司的時間不滿6個月，用人單位應(yīng)支付你們一個月工資的賠償金，并且應(yīng)當(dāng)為你們購買社會保險。
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經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。不論是勞務(wù)派遣，還是其他形式的用工，只要符合法律的規(guī)定，單位都要支付經(jīng)濟補償金。
員工被公司辭退一般是有補償?shù)摹５侨绻怯性谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位開除員工不需要補償或賠償。
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單位違反公司制度被辭退的員工還需要賠償嗎不用，不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。
2020.04.13 212 -
員工被公司公司辭退怎么賠償公司辭退員工，不一定都要向員工支付補償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的具體情形確定是否要支付補償以及補償?shù)臄?shù)額。 1、單位因下列情形之一辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022.12.02 164 -
公司員工被辭退怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.01.16 139
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員工不遵守公司規(guī)章制度被辭退要賠償嗎
首先，員工入職一個月內(nèi)，企業(yè)應(yīng)與員工簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)支付員工自入職滿一個月至滿一年的11個月雙倍工資，但主張雙倍工資時效為一年，每過一個月則少一個月，入職滿2年，則無法主張；入職超過一年，視為
2022-10-09 15,340 -
員工違反公司制度被公司辭退怎么辦
當(dāng)事人應(yīng)該根據(jù)自己的錯誤，進行檢討，并保證今后不再違反，寫一份檢討書給單位，然后重新申請入職。當(dāng)事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍
2022-02-26 15,340 -
違反公司制度, 被辭退有賠償嗎?
如果勞動者確實嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償?shù)?。反之，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償金。因為用人單位的規(guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同
2022-04-18 15,340 -
違反公司制度被辭退有賠償嗎？
如果勞動者確實嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒有賠償?shù)?。反之，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償金。因為用人單位的規(guī)章制度是需要職工代表大會通過，并向勞動者公示，且解除勞動合同
2022-04-21 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,698 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,285 2022.04.17
