-
三方制度下被辭退三方員工公司會賠償嗎經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。不論是勞務派遣，還是其他形式的用工，只要符合法律的規(guī)定，單位都要支付經(jīng)濟補償金。
2020.02.10 230 -
公司辭退員工辭退員工怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.05.01 1,080 -
單位違反公司制度被辭退的員工還需要賠償嗎不用，不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹趧诱咴谶`反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對用人單位進行賠償。
2020.04.13 212
-
員工不遵守公司規(guī)章制度被辭退要賠償嗎
首先，員工入職一個月內(nèi)，企業(yè)應與員工簽訂書面勞動合同，否則應支付員工自入職滿一個月至滿一年的11個月雙倍工資，但主張雙倍工資時效為一年，每過一個月則少一個月，入職滿2年，則無法主張；入職超過一年，視為
2022-10-09 15,340 -
公司員工辭退制度是什么樣的呢？
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-07-09 15,340 -
公司強制辭退員工怎么賠償
1、關鍵在于公司辭退勞動者的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是勞動者有以下的情形的，公司是不需要對勞動者補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違
2022-05-03 15,340 -
員工違反公司制度可以辭退嗎
如果用人單位有證據(jù)證明勞動者是嚴重違反勞動法的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-03-21 15,340
-
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
