補(bǔ)簽勞動合同的時間應(yīng)該是從什么時候算起
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關(guān)于合同補(bǔ)簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時補(bǔ)簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”?！耙呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條、第七條更是對補(bǔ)訂勞動合同作出了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。所謂補(bǔ)訂合同，就是從應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同之時起訂立合同，補(bǔ)辦手續(xù)。
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勞動合同的時間從用人單位用工之日開始算起。如果用人單位正式開始用工，即與勞動者建立了勞動關(guān)系，需要及時與其簽訂勞動合同。而勞動合同的簽訂日期一般就是單位開始用工的日期。
對支付時間有明確約定的，買受人應(yīng)當(dāng)按約定的時間支付價款；對支付時間沒有約定或者約定不明確的，由買賣雙方通過補(bǔ)充協(xié)議確定，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易的習(xí)慣確定。如依照上述方法仍不能確定支付時間的，買受人應(yīng)當(dāng)在收到標(biāo)的物或者提取標(biāo)的物單證的同時支付。
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中國勞動合同時間從什么時候算起勞動合同的起算時間，一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計算；如果在合同中明確了合同生效日期，則從生效日期起計算。
2020.12.11 403 -
勞動合同應(yīng)該是什么時候簽勞動合同訂立是在建立勞動關(guān)系時。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.29 163 -
勞動合同應(yīng)該是什么時候簽用人單位應(yīng)當(dāng)在新員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付自第二個月起未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月起，最多11個月）。勞動仲裁時效為員工辭職之日起一年。用人單位自使用勞動
2022.04.15 663
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補(bǔ)簽勞動合同時間是什么時候，補(bǔ)簽勞動合同的時間應(yīng)該從
關(guān)于合同補(bǔ)簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時補(bǔ)簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”?！耙呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。
2022-04-24 15,340 -
勞動合同補(bǔ)簽的時間是什么時候，補(bǔ)簽勞動合同的時間應(yīng)該從什么時候
關(guān)于合同補(bǔ)簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時補(bǔ)簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”?！耙呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。
2022-04-16 15,340 -
補(bǔ)簽勞動合同的時間從什么時候算起
關(guān)于合同補(bǔ)簽，應(yīng)當(dāng)以用工之時補(bǔ)簽勞動合同的起始時間。勞動合同法第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”?！耙呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。
2022-04-24 15,340 -
勞動合同的簽訂時間是從什么時候算起
《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之
2022-04-13 15,340
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,313 2022.05.11 -
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1,628 2022.05.13 -
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1,179 2022.04.17
