根據(jù)《勞動法》第100條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。 根據(jù)《違反勞動法行政處罰辦法》第17條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。 我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為其員工參保。 《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，具體處罰有： (1)責(zé)令限期繳納。即由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費用。 (2)逾期不繳的，可以加收滯納金。滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2‰。 (3)對欠繳單位直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000元以下的罰款。 如果員工不愿意繳納社會保險企業(yè)會承擔責(zé)任。 為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔法律責(zé)任。 企業(yè)必須給員工繳納社會保險，否則就是違法，以后萬一發(fā)生爭議，企業(yè)就處于不利地位。 對企業(yè)來說，碰到不愿繳納社會保險的員工，或者干脆不要，或者曉之以理，說服員工依法參保。讓員工寫“自愿不繳社會保險”之類書面申請的做法，在法律上并不可行。 社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負責(zé)人直接罰款。 《社會保險法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 社保機構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款。