公司辭退員工勞動者應(yīng)當(dāng)按照以下賠償標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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公司辭退員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
工廠倒閉時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司沒有簽勞動合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.01.11 118 -
勞動法公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如果公司無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是我國勞動合同法的規(guī)定如公司無理由辭退員工，公司將支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工年限來進(jìn)行賠償，如果是員工有重大失誤，導(dǎo)致公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可以書面提出解除合同，或員工不遵守公司章程，公司在30日前書面提出與
2022.04.13 1,572 -
公司辭退員工按勞動法應(yīng)該怎么賠償員工?公司辭退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規(guī)定要分為三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的，其賠付標(biāo)準(zhǔn)前兩者皆是按照每一個月工資的標(biāo)
2022.04.12 595
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用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-03-24 15,340 -
公司裁員程序違法, 應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者?
根據(jù)你所講述的情況結(jié)合我國法律的規(guī)定，我覺得公司裁員的程序違法，屬于違規(guī)解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二
2022-03-13 15,340 -
用人單位無故辭退員工，勞動者應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動者的條件？
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)
2022-02-23 15,340 -
公司沒有簽勞動合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合
2022-05-16 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
