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工地沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎

2022-07-07 15:05

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用人單位沒(méi)有和工人簽訂勞動(dòng)合同的,如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有:公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系) 另外,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)立案就可以。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,不論是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合勞動(dòng)法的適用范圍和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的受案范圍,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。2.如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保,勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3.搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。4.搜集用人單位的考勤記錄。5.同事的證言。6.搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。7.搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎?
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎?

    可以,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以勞動(dòng)仲裁。

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  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎
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    不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。

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  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁不
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    應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。

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