調崗解約是否需要支付經濟補償金？
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勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，因此一般情況下勞動者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇的，那么不需要支付經濟補償。
裁員需要支付經濟補償金。用人單位因經濟狀況需要裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者未滿一年的，應當按照一年計算，支付一個月的工資補償，其中，未滿6個月的，應當按照半年計算，向勞動者支付半個月的工資。
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協(xié)商解除是否要支付經濟補償金用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位主動提議的，需要支付經濟補償金。勞動者在用人單位每工作一年的，需要支付一個月的工資。但如果是勞動者提議的，則不需要支付補償金。
2022.08.09 188 -
解除勞動合同是否需要支付經濟補償金解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.12.26 291 -
已經解除勞動合同是否需要支付經濟補償金個人解除勞動合同經濟補償金一般是不需要賠償?shù)模侨绻麆趧诱呤且罁?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付補償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三
2020.09.03 296
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調崗解約要支付經濟補償金嗎
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。 至于經濟補償金的計算標準，法律
2022-05-05 15,340 -
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金
根據(jù)我國《》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。至于經濟補償金的計算標準，法律予以明確說明：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-08-31 15,340 -
調崗解約一定要支付經濟補償金嗎？
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。 至于經濟補償金的計算標準，法律
2022-03-29 15,340 -
不同意調崗解約要支付經濟補償金嗎
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。 至于經濟補償金的計算標準，法律
2022-03-24 15,340
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經濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
