勞動(dòng)者能否和用工單位簽訂勞動(dòng)合同？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
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用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)催告其及時(shí)簽約；被單位拒絕，且單位用工已經(jīng)超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求單位從第二個(gè)月起每月向本人支付雙倍工資，但至多支付十一個(gè)月。
2020.10.10 161 -
用人單位和勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。 所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付。
2020.08.10 242 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否能違法用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)
2020.04.25 203
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勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否以勞動(dòng)
在勞動(dòng)爭議糾紛中，對雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動(dòng)關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭議的焦點(diǎn)問題。前文已述，勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以是否簽訂書面合同為前提，而是以實(shí)際用
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同無效能領(lǐng)同工資嗎勞動(dòng)者能否同工呢
能的，勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同無效，但是已經(jīng)履行的合同應(yīng)當(dāng)按照同工同酬支付勞動(dòng)者報(bào)酬，所以勞動(dòng)者也應(yīng)該享受其他同等待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)者是否需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為未簽訂勞動(dòng)合同。
2021-12-25 15,340 -
用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。 《勞動(dòng)合同法》
2022-02-19 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,700 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,990 2022.04.17
