勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否以勞動(dòng)
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，對(duì)雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動(dòng)關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題。前文已述，勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以是否簽訂書(shū)面合同為前提，而是以實(shí)際用工為要件，那么對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定的具體依據(jù)是什么呢根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定以及相關(guān)司法實(shí)踐，勞動(dòng)關(guān)系是否成立或存在一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以考察： (1)用人單位和勞動(dòng)者是否符合法律、法規(guī)的主體資格; (2)勞動(dòng)者是否向用人單位提供有報(bào)酬的且為用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動(dòng); (3)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度是否適用于勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者是否接受用人單位的勞動(dòng)管理和工作安排。 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，要求同時(shí)具備上述情形，第一方面系要求建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方均為適格主體;第二、三方面可歸結(jié)為勞動(dòng)者事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)、成為其內(nèi)部成員并接受其管理，即用人單位存在用工行為，其反映了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和實(shí)質(zhì)，缺乏勞動(dòng)要件根本無(wú)從建立勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么賠根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，要明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年而未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
2020.09.08 321 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何解除1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，不能再簽勞動(dòng)合同了，只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對(duì)于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，否則會(huì)他人造成損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.11.24 266 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否能違法用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)
2020.04.25 203
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勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否以勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)
在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，對(duì)雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動(dòng)關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題。前文已述，勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以是否簽訂書(shū)面合同為前提，而是以實(shí)際用
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否以勞動(dòng)關(guān)系來(lái)
在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，對(duì)雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動(dòng)關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題。前文已述，勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以是否簽訂書(shū)面合同為前提，而是以實(shí)際用
2022-04-24 15,340 -
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否以此
“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”張某于2010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否以勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)確定
在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，對(duì)雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動(dòng)關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題。前文已述，勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以是否簽訂書(shū)面合同為前提，而是以實(shí)際用
2022-04-19 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,643 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17
