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公司降職降薪能解除勞動(dòng)合同嗎

2023-02-08 15:08

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降職降薪等于更改合同,你可以和公司協(xié)商解除合同,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先明確一點(diǎn),工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分,降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,變更合同內(nèi)容的法定條件包括: 1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致; 2、員工不勝任當(dāng)前崗位,公司有權(quán)單方調(diào)崗; 3、員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作的,公司有權(quán)單方調(diào)崗; 4、因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4963030266678673779.html">勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化; 5、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求,公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述條件,勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗,并要求公司繼續(xù)履行原合同,否則,可以通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑,捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。

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公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。 用人單位想要調(diào)整員工的崗位、工資,必須與員工協(xié)商一致,并且必須采用書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 公司無故降職降薪,一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定,也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。 此種情況下,勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同,是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,同時(shí)有權(quán)主張單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方對(duì)此協(xié)商不成的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

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降職降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同,屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同;員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同,并且這種情況解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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