勞動合同期限是6個(gè)月如何確定試用期
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《勞動法》規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個(gè)月。勞動合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動合同期限滿6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對勞動者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對單位交納違約金。
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勞動合同試用期期限這樣確定： 1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同的期限及試用期的期限可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。例如雙方簽訂三個(gè)月以上不滿一年的合同，試用期不得超過二個(gè)月；簽訂一年以上不滿三年的合同，則試用期不得超過二個(gè)月。
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勞動合同試用期限如何確定勞動合同中試用期的期限確定有三種方式：對于勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；對于勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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2個(gè)月試用期勞動合同期限如何規(guī)定的2個(gè)月試用期勞動合同期限的規(guī)定是1至3年。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核、勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行考核的期限，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
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如何認(rèn)定勞動合同期限6個(gè)月而試用期未滿
《勞動法》規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過
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勞動合同期限6個(gè)月而試用期未滿，該如何確定該合同中的試用期問題
勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年及其
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6,141 2022.05.11 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
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