用人單位辭退勞動者可以不給補償嗎
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用人單位無故辭退勞動者的補償： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果勞動者被用人單位無過錯性辭退，是有補償?shù)?。?jīng)濟補償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進行分段計算。一般勞動者在單位每工作滿一年，支付一個月的工資。
因為不勝任工作而解除勞動合同的，需要相應(yīng)地給予合理的補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款第二項規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同，需滿足以下三個條件： 1、勞動者不能勝任工作； 2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗； 3、仍然不能勝任工作。
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勞動者不能勝任工作被辭退，單位給補償嗎勞動者不能勝任工作被辭退，單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償。 單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件： (1)勞動者被證明不能勝任工作； (2)在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位； (3)之后仍然不能勝任工作。
2020.12.28 232 -
勞動者被用人單位辭退后是否有補償勞動者被用人單位辭退后應(yīng)當(dāng)有補償。勞動合同結(jié)束、按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進行分段計算。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接解除勞動合同。
2020.06.15 131 -
勞動者拒不簽訂勞動合同,用人單位可以辭退嗎勞動者拒不簽訂勞動合同用人單位可以辭退，不簽勞動合同屬于違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人
2020.05.28 199
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勞動者提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)，勞動者可以要求用人單位給補償嗎
勞動者因不能適應(yīng)提出辭職，屬于個人原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提
2022-03-03 15,340 -
用人單位可以隨時辭退勞動者嗎?
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急
2022-04-24 15,340 -
不要求用人單位辭退勞動者可以要求經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位停繳勞動者社保，不辭退勞動者，也不安排勞動者工作的，是屬于一種違法行為，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條
2022-05-03 15,340 -
用人單位試用期內(nèi)辭退勞動者，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，
2022-02-22 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,756 2022.06.15 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,235 2022.05.11
