我跟公司簽了項(xiàng)目合同
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用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
簽訂土地承包合同后一方反悔的，雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向農(nóng)村土地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院起訴。
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跟派遣公司簽合同了，我可以跑了嗎簽了勞動(dòng)合同不想做了，是不可以直接走的，在簽訂勞動(dòng)合同后自己想要離開，必須要按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序提出辭職，不能招呼都不打就離開。簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)
2020.02.19 303 -
公司跟我簽了勞動(dòng)合同可以解雇我嗎職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。沒(méi)有以上情況辭退職工的應(yīng)給予補(bǔ)償。
2020.11.16 187
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公司和我簽了項(xiàng)目部合同
用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起
2022-04-10 15,340 -
公司和我簽訂項(xiàng)目施工合同
用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動(dòng)合同，不能拒絕賠償雙倍工資，用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起
2022-04-04 15,340 -
公司的員工跟項(xiàng)目部簽合同有效嗎？
目前工程承包一般都實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，以項(xiàng)目經(jīng)理為首組成一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部。項(xiàng)目經(jīng)理部是承包人為了履行某一具體的建設(shè)工程合同，便于對(duì)施工進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行直接管理而組建的特定工程的臨時(shí)性的管理團(tuán)隊(duì)。根據(jù)《建設(shè)
2022-08-30 15,340 -
跟公司簽合同注意事項(xiàng)
跟公司簽合同注意事項(xiàng)大概有以下幾點(diǎn)。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
2022-03-08 15,340
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00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,040 2022.05.11 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,394 2022.04.17 -
01:07
和公司簽合同有哪些注意事項(xiàng)合同在我們現(xiàn)代生活中用到的是十分廣泛的，無(wú)論大小交易，合同都是保障雙方權(quán)利與義務(wù)的重要書面約定。和公司簽合同具體注意事項(xiàng)如下： 1、首先應(yīng)特別注意營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的公司名稱，對(duì)方名稱和企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱保持一致，還應(yīng)注意公司的樣章名稱和營(yíng)業(yè)執(zhí)照
1,381 2023.01.04
