國家規(guī)定一個月工作日是多少天？
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按照國家規(guī)定一個月的工作日是21.75天。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 按照1995年實施的我國勞動法的規(guī)定是44小時每周。（第36條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。周法定工作時間為44小時。） 但隨后出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法第三條，職工每日工作8小時、每周工作40小時。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定是每周工作40小時，最遲應(yīng)當于1997年5月1日起施行。從法律的規(guī)定來說,勞動法的規(guī)定44小時/周是法定的。
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按照國家規(guī)定一個月的工作日是21.75天。 一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節(jié)假日=251天;每一個月法定工作日為:251天/年法定工作日÷12個月=20.92天
按照國家規(guī)定一個月的工作日是21.75天。 一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節(jié)假日=251天;每一個月法定工作日為:251天/年法定工作日÷12個月=20.92天
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國家法定每月工作日是多少天一般是每月工作22天，每天工作8個小時，超過的算加班，勞動者加班，用人單位應(yīng)當按勞動法的規(guī)定支付其加班費。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.11.16 2,993 -
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國家規(guī)定一個月工作日是多少天
按照國家規(guī)定一個月的工作日是21.75天。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 按照1995年實施的我國勞動
2022-04-07 15,340 -
我國國家規(guī)定一個月工作日是多少天
按照國家規(guī)定一個月的工作日是21.75天。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 按照1995年實施的我國勞動
2022-04-02 15,340 -
一個月多少天是國家規(guī)定的工作日
按照國家規(guī)定一個月的工作日是21.75天。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 按照1995年實施的我國勞動
2022-04-14 15,340 -
按照國家規(guī)定一個月工作日是多少天
按照國家規(guī)定一個月的工作日是21.75天。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 按照1995年實施的我國勞動
2022-04-14 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,422 2022.06.15 -
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十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨考慮，只有
33,181 2022.04.12 -
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,497 2021.04.25
