試用期工資怎么算?
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相關(guān)法律依據(jù): 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
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試用期工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定。但不得低于勞動合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同中關(guān)于勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不清楚，引起不滿的，用人單位可以與勞動者重新協(xié)商。
試用期有工資。試用期的長短是由用人單位和勞動者協(xié)商的，在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
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試用期工資怎么算？根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.18 138
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試用期試用期工資怎么算
1、如果是周末加班，單位可在以后補(bǔ)休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補(bǔ)休，也要支付300%的日工資。 2、周六請假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-04-26 15,340 -
什么是試用期工資，試用期工資怎么算，試用期工資的
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2022-04-25 15,340 -
試用期離職工資怎么算，試用期離職工資怎么算
勞動者在試用期期間離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
2022-05-06 15,340 -
試用期工資怎么算，如何計算試用期工資，工資應(yīng)該怎么算
勞動者在試用期期間離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
2022-05-06 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,422 2022.05.11 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11
