勞動(dòng)法對(duì)實(shí)習(xí)生有什么規(guī)定
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用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時(shí)、每周超過四十小時(shí)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中發(fā)生事故。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。
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我國法律對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)期工資是沒有明確規(guī)定的，大學(xué)生實(shí)習(xí)工資一般由實(shí)習(xí)單位與大學(xué)生約定，約定后雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
《勞動(dòng)法》對(duì)于試用期的規(guī)定，包含了對(duì)試用期時(shí)間的規(guī)定，以及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。在自身一些權(quán)益受害的情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期是如何規(guī)定勞動(dòng)法沒有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，只有試用期的規(guī)定。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.11.29 596 -
實(shí)習(xí)生有勞動(dòng)合同嗎沒有，實(shí)習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動(dòng)合同的，是學(xué)生、士兵和服刑人員。實(shí)習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)出了意外事故的話，如果是由于實(shí)習(xí)單位的原因?qū)е碌?，由?shí)習(xí)單位賠償；如果學(xué)生受
2020.01.17 660 -
法律對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)期工資有規(guī)定嗎我國法律對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)期工資是沒有明確規(guī)定的，大學(xué)生實(shí)習(xí)工資一般由實(shí)習(xí)單位與大學(xué)生約定，約定后雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.19 550
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勞動(dòng)法實(shí)習(xí)生有何規(guī)定
1、如果還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實(shí)習(xí)期雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但還是受勞動(dòng)法的保護(hù)。 3、實(shí)習(xí)期
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)實(shí)習(xí)期的規(guī)定有哪些
1、勞動(dòng)法沒有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個(gè)月
2022-04-18 15,340 -
國家實(shí)習(xí)法實(shí)習(xí)生規(guī)定
中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法第五條組織安排學(xué)生實(shí)習(xí)，要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),為學(xué)生實(shí)習(xí)提供必要的實(shí)習(xí)條件和安全健康的實(shí)習(xí)勞動(dòng)環(huán)境。不得安排一年級(jí)學(xué)生到企業(yè)等單位頂崗實(shí)習(xí)；不得安排學(xué)生從事高空、井下
2022-03-26 15,340 -
關(guān)于實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)法有哪些規(guī)定
用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以
2022-03-16 15,340
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實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,516 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11
