《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！渡钲诮洕貐^(qū)和諧勞動關系促進條例》第二十條規(guī)定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。用人單位未按照前款規(guī)定支付經濟補償?shù)?，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經濟補償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)以上法律規(guī)定，用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，限定勞動者在離職后的一定期間內不得從事與用人單位存在競爭關系的業(yè)務，以保護用人單位的合法經營利益。競業(yè)限制實際上是對掌握商業(yè)秘密的勞動者擇業(yè)權的一種限制，旨在保護用人單位的商業(yè)秘密免受不法侵害，而競業(yè)限制補償是對勞動者擇業(yè)權受損的一種補償，約定競業(yè)限制條款的目的是為了平衡用人單位與勞動者之間的權利義務關系?！秳趧雍贤ā穼Ω倶I(yè)限制經濟補償?shù)牧⒎ǔ踔允菍趧诱吒倶I(yè)限制期限內公平擇業(yè)權受損給予經濟補償，競業(yè)限制是用人單位商業(yè)秘密保護和勞動者擇業(yè)權保護兩者利益保護平衡的產物，在競業(yè)限制期限內給予勞動者經濟補償更符合《勞動合同法》立法初衷，更能發(fā)揮競業(yè)限制應有的作用。因此工資包含競業(yè)限制補償金的做法顯然不符合設置競業(yè)限制條款的立法初衷，不能真正起到限制勞動者擇業(yè)和對商業(yè)秘密進行保護的目的，對補償金支付時間進行隨意約定很容易滋生勞資糾紛，也不利于構建穩(wěn)定和諧的社會經濟秩序。