勞動合同到期不續(xù)簽賠償標準按何計算
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勞動合同到期，單位不續(xù)簽，或者新合同待遇變低本人不續(xù)簽，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同期滿公司不續(xù)簽，公司應(yīng)當按照勞動者在單位的工作年限確定如何賠償，勞動者在單位工作每滿一年要支付一個月的工資。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽賠償標準一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.02.13 207 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽賠償如何計算勞動法合同到期后公司不續(xù)簽賠償金是：按照工作年限支付賠償金，工作1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.22 160 -
勞動合同到期未續(xù)簽按照什么標準賠償如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風險；滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風險。
2020.05.03 154
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勞動合同到期不續(xù)簽補償按什么標準計算
中華人民共和國勞動合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽賠償標準
用人單位不續(xù)簽勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-04-03 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽賠償標準？
1:如果公司立即裁員(過年內(nèi)),如何給補償金 答復(fù)：按在該單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金（不滿半年的，支付半個月工資）。拖欠社保費的，應(yīng)補繳。 2:如果公司到09/3月合同終止不在
2022-05-10 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，賠償標準？
合同到期單位不予續(xù)簽，單位需要支付員工終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，按照每工作滿一年一個月本人工資計算。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法
2022-03-25 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11
