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工地上班摔倒骨折沒有報工傷保險怎么辦

2022-09-02 16:20

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2022-09-02回復

勞動者在工作中受到傷害的,可以分以下幾種情況:1.勞務關系,就是動者與雇傭人(單位)沒有簽訂勞動合同,或者簽訂的是雇傭關系的合同等,雇工在從事雇傭勞動中受傷的,雇主應當承擔賠償責任,依據(jù)最高人民法院人身損害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動合同關系,是指勞動者與用人單位簽訂有勞動合同或者屬于實際勞動合同關系的,勞動者在從事單位工作、準備工作、收尾工作等過程中受傷的,屬于工傷,按照工傷保險條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認定、償勞動能力鑒定,這二個鑒定作完后,才能依據(jù)相關規(guī)定計算出賠金額。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

上班摔倒要經(jīng)過工傷鑒定后才能確定是否算工傷。如果上班摔倒骨折滿足以下認定的條件,就是工傷。否則不是: 1、在工作時間和工作地點里,由于工作原因出了事故受傷的; 2、在工作時間前后和工作場所里,因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受傷的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi),由于履行工作職責才受傷的; 4、有職業(yè)病的。

章法律師

廣東律參律師事務所

在上班的途中摔傷的勞動者不算工傷。我國的法律規(guī)定工傷的勞動者在工作時間、工作原因的,自己摔倒的不按照工傷進行賠償辦理。相關的當事人員可以按照意外傷害,由自身的意外保險進行賠償自身的損失。

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    這個需要區(qū)別不同的情形,首先自己不小心摔倒了,這個是肯定不能構(gòu)成工傷的,因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關環(huán)境,且此時也是同樣沒有處于交通環(huán)境這個大前提之下的。其次如果被車撞到了,是否能認定為工傷,一般只要是行人被車撞到,上下班途中是能認定

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