員工死在廠里工資怎么計算？
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工資是勞動報酬，企業(yè)職工沒有退休因病死亡，企業(yè)不補發(fā)工資。職工沒有達到法定退休年齡因病死亡，由基本養(yǎng)老保險基金支付喪葬費和撫恤金，具體標準按所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定。另外，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額可以繼承。用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的，由用人單位支付喪葬費和撫恤金。工資是勞動報酬，死者不可能再提供勞動，工資只是發(fā)放到死亡當月止。《社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
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廠里工資的計算是：工資=月薪÷21.75×實際出勤天數。國家規(guī)定一個月為21.75個工作日，期間有周六或周日的，應當去除。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工廠員工工資計算方法：正常的月工資計算方法21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）。正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）。反算法：工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數×（出勤天數比例）。出勤天數比例=21.75÷（當月應出勤天數+法定節(jié)假日天數）。
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