實習期和勞動合同期限有區(qū)別嗎
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實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環(huán)境、條件。學生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位并無勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不可以簽訂勞動合同。
試用期與實習期的不同是實習期內與單位沒有形成勞動關系，拿低于當地最低工資不違反法律規(guī)定，實習期是針對在校學生的。試用期是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
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試用期和實習期區(qū)別試用期與實習期的不同是實習期內與單位沒有形成勞動關系，拿低于當地最低工資不違反法律規(guī)定，實習期是針對在校學生的。試用期是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
2020.11.11 267 -
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2020.09.02 255
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實習期內試用期和勞動合同上時間的區(qū)別？
關于實習期根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?，實習期沒有確定的時間。也就是說如果是實習，那就不
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無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同有區(qū)別？
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2022-05-10 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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