遇到辭職公司不批怎么辦？應該怎么解決？
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如果辭職公司不批怎么辦？ 可以參照以下方法解決 1、寫書面辭職報告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?2、通過司法手段來解決。及時將目前存在的勞動糾紛事實轉交當?shù)厮痉ㄐ姓C關進行處理，或者直接起拆至當?shù)厝嗣穹ㄔ簛硗ㄟ^法律手段解決。在接著你的訴狀后，相關司法部門會出面幫你解決這類事件。 3、通過勞動仲裁機構協(xié)商解決。由于解除勞動合同會伴隨一系列的人員、關系變動，故問題的最終解決需要借助具有一定權威性、中立性的仲裁機構來協(xié)商解決。 4、如果遇到的問題比較復雜，強烈建議咨詢當?shù)厮痉ㄐ姓C關，尤其是咨詢所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級司法所。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動者可有權在三十日之后，無論單位是否批準，職工都可以不再去上班。 最后辭職工資結算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
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辭職公司不批準，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，辭職仍是有效的?；蛘哂萌藛挝挥袆趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定的情形之一的，勞動者單方面辭職，也是有效的。
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員工辭職公司不批怎么解決員工在向公司辭職的同時，要有足夠的證據(jù)證明員工在辭職之前已向公司傳達辭職證明。辭職公司不批有四種解決途徑：通過法律手段解決，存在糾紛及時轉交給有關部門解決；可向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，由相關部門進行解決；通過具有權威性、中立性的勞動仲裁解決；在遇
2022.04.12 598 -
申請辭職公司不批準應該怎么辦申請辭職公司不批準可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.16 153 -
向公司辭職領導不批準應該怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用
2020.08.04 118
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辭職公司不批，應該怎么辦？
1、提交書面辭職報告后一個月走人，但單位不給辦手續(xù)，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。同時你要收集好，你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù)，比如當時郵寄的記錄、或者提交給用人單位后，用人單位簽收記錄等，以便發(fā)生
2022-04-04 15,340 -
辭職公司不批應該怎么辦
如果辭職公司不批怎么辦？分情況而言，如果您和公司沒有簽訂勞動合同，那么您可以主張雙倍工資，通知單位后就可以離開公司。如果已經(jīng)簽訂了勞動合同，情況就不同了。 如果辭職公司不批怎么辦？ 可以參照以下方法解
2022-04-08 15,340 -
辭職公司不批，應該怎么辦
辭職不需要公司批準，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
2023-02-13 15,340 -
辭職公司不批準應該怎么辦
1、可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人
2022-11-22 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,098 2022.05.11 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
649 2022.04.17
