辭職公司不批應(yīng)該怎么辦？
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勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｏ騽趧硬块T投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進行賠償
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辭職公司不批準(zhǔn)，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，辭職仍是有效的。或者用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動者單方面辭職，也是有效的。
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申請辭職公司不批準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦申請辭職公司不批準(zhǔn)可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.16 153 -
向公司辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。 如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用
2020.08.04 118 -
員工辭職公司不批該怎么辦員工提出辭職，所在單位是不能拒絕的。只要員工在提前三十天的時間，以書面的形式向所在單位提交了辭職申請書，就可以與公司完成解約。如果員工還處在在試用期內(nèi)，提前三日與用人單位提交辭職申請書即可，用人單位是沒有權(quán)利拒絕批準(zhǔn)員工辭職的。此種情況下，
2022.06.17 698
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辭職公司不批應(yīng)該怎么辦
如果辭職公司不批怎么辦？分情況而言，如果您和公司沒有簽訂勞動合同，那么您可以主張雙倍工資，通知單位后就可以離開公司。如果已經(jīng)簽訂了勞動合同，情況就不同了。 如果辭職公司不批怎么辦？ 可以參照以下方法解
2022-04-08 15,340 -
辭職公司不批，應(yīng)該怎么辦
辭職不需要公司批準(zhǔn)，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
2023-02-13 15,340 -
辭職公司不批，應(yīng)該怎么辦？
1、提交書面辭職報告后一個月走人，但單位不給辦手續(xù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。同時你要收集好，你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù)，比如當(dāng)時郵寄的記錄、或者提交給用人單位后，用人單位簽收記錄等，以便發(fā)生
2022-04-04 15,340 -
辭職公司不批該怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》38條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。22條規(guī)定：用人單位提供了專項培訓(xùn)費，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的，可在離職時收取培訓(xùn)費。 因
2022-04-05 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,098 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
649 2022.04.17
