開除員工能否用仲裁
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申請勞動仲裁是否有用，要看公司開除的理由是否合法。公司辭退的理由不合法，則公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
仲裁員有下列情形之一的，當(dāng)事人可以申請其回避：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；與本案有利害關(guān)系的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
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開除員工簽了離職協(xié)議還能申請仲裁嗎誘導(dǎo)簽下了離職單還能仲裁。如果員工與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成一致的協(xié)議，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定離職協(xié)議有效，員工
2020.01.06 432 -
對打架員工用人單位能否開除對打架員工用人單位能否開除，要分兩種情況： 1、如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以解除勞動合同； 2、如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位才能解除勞動合同。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重
2022.06.17 1,306 -
企業(yè)開除員工勞動仲裁怎么起訴可以向勞動行政部門申請，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2020.03.18 173
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員工開除能接受仲裁嗎
要看員工的處罰決定（開除）是在仲裁前還是在仲裁時請求裁決解除勞動合同。也就是說，如果員工已被開除，雙方正是因為對這一開除決定有異議才仲裁的。這個修改卻是對開除決定進(jìn)行修改，對于新的開除決定，還沒確認(rèn)雙
2022-05-02 15,340 -
用工單位是否能開除員工？
在勞務(wù)派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同，也應(yīng)注
2022-10-14 15,340 -
公司開除員工申請勞動仲裁能贏嗎
被公司開除申請勞動仲裁能不能贏，要看公司開除你的理由合不合法，如果公司開除你的理由合法，則有可能導(dǎo)致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法
2022-04-24 15,340 -
那個開除員工仲裁申請書
申請人:××,女,漢族,××年××月××日出生 住所:成都市××街×號×單元×號(必須是現(xiàn)住址)電話:×××××委托代理人:×××,××律師事務(wù)所律師 被申請人:×××× 住所:成都市××路××號(必
2022-07-01 15,340
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,475 2022.04.17 -
01:20
合同約定仲裁能否起訴根據(jù)我國《合同法》和《仲裁法》、《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，合同約定仲裁不可以起訴。仲裁與訴訟是商事實踐中常用的糾紛解決機(jī)制，那么在合同糾紛中，一方申請了仲裁，另一方不可以向人民法院起訴。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。
8,054 2022.04.15 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,955 2022.04.17
