工作不滿一年被辭退工資怎么計算
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用人單位應(yīng)當賠償勞動者一個月的工資。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍) 勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。
累計工作年限僅滿一年的不享有年休假。職工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。滿一年不滿十年的，年休假5天。職工享有年休假是從累計工作年限第二年開始享有，第二個年度享有5天連休假。但職工現(xiàn)在累計工作年限僅滿一年被辭退，并不享有年休假。
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工作滿一年辭退賠償金計算滿一年工作，若用人單位違法辭退的，要賠償雙倍勞動者一個月工資。經(jīng)濟補償工作滿一年應(yīng)支付一個月工資，而賠償是二倍的經(jīng)濟補償標準。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.30 115 -
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工作不滿一年病假工資怎么計算工作不滿一年的，病假工資支付標準為為本人工資60%。病假工資支付標準具體如下： 1、根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%； 2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70%； 3、已滿4年不滿6年者，為本人工資80%
2022.06.06 3,040
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工作不滿一年被辭退怎么計算工資
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-03-26 15,340 -
工作不滿一年被辭退，怎么算工資
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-19 15,340 -
工作不滿一年被辭退，工資怎么算的？
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-24 15,340 -
工作不滿一年被辭退，工資該怎么算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-21 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,557 2022.05.11 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準
4,154 2022.05.21
