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員工病假的工資怎么算關(guān)于病假期間的工資待遇標準問題，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市
2020.04.11 212 -
員工工傷怎么算工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，工資待遇按照受傷前十二個月平均工資進行發(fā)放，如果沒有平均工資，按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。如果最低工資標準低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的百分之六十，按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的百分之六十進行發(fā)放
2020.12.06 293 -
肺炎員工工資怎么算的在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進行辦理。
2020.09.29 170
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員工工資怎么算的
關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發(fā)[2008]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假
2022-03-22 15,340 -
員工的工資怎么算？
員工的工資應(yīng)當按照勞動合同的約定支付，而不是按照什么計算。如無勞動合同或勞動合同約定不明確，應(yīng)按集體合同約定，無集體合同，實行同工同酬。
2021-11-02 15,340 -
員工的工資怎么算的
按21、75計算，每月天數(shù)不同，按30天計算不合理，按法律規(guī)定的21、75平均工作日×實際工作日（即排除休息日）計算。
2021-10-11 15,340 -
員工日工資怎么算的
關(guān)于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資/21.75；此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》計
2021-07-13 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護自己的權(quán)利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,314 2022.04.17
