員工的工資怎么算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付，而不是按照什么計(jì)算。如無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同約定不明確，應(yīng)按集體合同約定，無(wú)集體合同，實(shí)行同工同酬。
《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)支付，不是按照什么計(jì)算的。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同約定不明確的，應(yīng)根據(jù)集體合同的約定，沒(méi)有集體合同，實(shí)行同工同酬。
員工工傷工資按原工資計(jì)算。員工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重的可以延長(zhǎng)12個(gè)月。
-
員工工資怎么算？員工的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)結(jié)算。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同約定不明確的，應(yīng)根據(jù)集體合同的約定，沒(méi)有集體合同，則按同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
2020.03.20 118 -
員工工傷工資怎么算？員工遭遇工傷的工資可按照員工和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資來(lái)算。職工因工作遭受事故傷害，被認(rèn)定為工傷的，可以享受停工留薪期的待遇，其原工資福利待遇不變。
2020.05.28 154 -
工傷員工工資怎么算職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。如果
2020.04.29 201
-
員工工資怎么算的
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 勞社部發(fā)[2008]3號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假
2022-03-22 15,340 -
員工的工資怎么算
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動(dòng)離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績(jī)效等均
2022-05-01 15,340 -
員工的工資怎么算?
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動(dòng)離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績(jī)效等均
2022-05-02 15,340 -
員工工資，怎么算的？
1:員工曠工的工資是怎么算的具體曠工日期是連續(xù)3天.——連續(xù)曠工三天一般按自動(dòng)離職處理，扣罰三天曠工工資，剩余的發(fā)放給員工。2:員工病假是怎么算工資——在病假允許的天數(shù)內(nèi)一般只發(fā)基本工資，其它績(jī)效等均
2022-05-03 15,340
-
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:13
員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過(guò)法律維護(hù)自己的權(quán)利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,314 2022.04.17
