勞動者應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)
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1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護(hù)；2、針對加班費(fèi)，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3、因此，對于過年期間的工資，如果你在上班，并沒有休息，這七天應(yīng)當(dāng)是三天是三倍的工資，另外四天是兩倍的工資。你可以根據(jù)你的工資數(shù)額自己計(jì)算一下。4、因此，是可以要求用人單位按照規(guī)定支付加班費(fèi)的。如果用人單位不支付，你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)可以根據(jù)《勞動合同》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期向你支付加班費(fèi)。5、用人單位仍逾期不支付的，勞動監(jiān)察大隊(duì)仍可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。6、你可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以在十五日之內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
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支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
企業(yè)應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班費(fèi)：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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勞動者加班加點(diǎn)應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付工資勞動者加班加點(diǎn)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資
2020.02.03 163 -
公司應(yīng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資公司應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，公司應(yīng)支付不低于工資百分之一百五的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，公司應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，公司應(yīng)
2022.04.14 431 -
按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi) 單位不支付加班費(fèi)怎么辦支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:1.平日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;2.休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)
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勞動者應(yīng)當(dāng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護(hù)；2、針對加班費(fèi)，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
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勞動者加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護(hù)；2、針對加班費(fèi)，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-03-25 15,340 -
勞動者加班費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護(hù)；2、針對加班費(fèi)，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-04-26 15,340 -
勞動者加班費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)是
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護(hù)；2、針對加班費(fèi)，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
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