1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到勞動(dòng)法的保護(hù)；2、針對(duì)加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。3、因此，對(duì)于過年期間的工資，如果你在上班，并沒有休息，這七天應(yīng)當(dāng)是三天是三倍的工資，另外四天是兩倍的工資。你可以根據(jù)你的工資數(shù)額自己計(jì)算一下。4、因此，是可以要求用人單位按照規(guī)定支付加班費(fèi)的。如果用人單位不支付，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期向你支付加班費(fèi)。5、用人單位仍逾期不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)仍可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。6、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在十五日之內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。