國有企業(yè)離職離職補(bǔ)償與勞動(dòng)法有什么區(qū)別？
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1、你所在的國有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢培訓(xùn)（指專項(xiàng)培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒有完成服務(wù)年限的；二是，違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請(qǐng)公司出示依據(jù)（考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？）
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勞動(dòng)者主動(dòng)向原單位提出離職的原單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者每工作滿一年多支付一個(gè)月的勞動(dòng)工資。
辭職即辭去職務(wù)，是員工主動(dòng)向公司要求解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工需要提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同：員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自動(dòng)離職有點(diǎn)兒不辭而別的意思?，F(xiàn)在在許多公司的規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在沒有請(qǐng)假或說明的情況下連續(xù)三個(gè)工作日不到崗，算作自動(dòng)離職。屬自動(dòng)離職范圍的情況有：員工因?yàn)檗o職沒有獲得批準(zhǔn)或者要求解除勞動(dòng)合同沒獲得批準(zhǔn)，擅自離職或出走：未說明原因不辭而別：受別的公司的優(yōu)厚待遇而跳槽等。需要提醒大家的是，在法律上并沒有自動(dòng)離職的說法。
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辭職與離職有什么區(qū)別辭職與離職的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般分為三種情況： （1）如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞
2022.06.17 1,223 -
城鎮(zhèn)職工與企業(yè)職工有什么區(qū)別1、城鎮(zhèn)職工：戶口在城市里或者城鎮(zhèn)上的職工稱為城鎮(zhèn)職工。城鎮(zhèn)企業(yè)職工：這是在國營企業(yè)時(shí)專有的一種人群的稱呼。也叫鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工。 2、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是針對(duì)城鎮(zhèn)所有用人單位和職工，以強(qiáng)制參保為原則的一項(xiàng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，是在
2020.04.07 3,759 -
企業(yè)職工自動(dòng)離職還有補(bǔ)償金嗎員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥兄卮筮^錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.13 143
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關(guān)于勞動(dòng)法與國有企業(yè)離職補(bǔ)償有何聯(lián)系
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-21 15,340 -
國有企業(yè)離職補(bǔ)償，勞動(dòng)法有規(guī)定嗎
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁離職賠償和離職補(bǔ)償有什么區(qū)別?
勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間辭職的，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況
2022-04-28 15,340 -
離職與離職有什么區(qū)別
1、所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，一般情況下，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。 2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)厝耸虏块T人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。 3、辭職與離職都不會(huì)影響?zhàn)B老
2022-01-08 15,340
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免職和撤職有什么區(qū)別免職和撤職一般有以下的四個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：免職，指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)，按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔(dān)任的職務(wù)。撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低級(jí)別； 2、性質(zhì)不同。撤職處分是一種行
15,177 2022.05.11 -
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職務(wù)侵占與貪污有什么區(qū)別根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，職務(wù)侵占和貪污的區(qū)別為： 1、犯罪對(duì)象不同。貪污罪的對(duì)象只能是公共財(cái)物；而職務(wù)侵占罪的對(duì)象可以是公共財(cái)物，也可以為私有財(cái)物。 2、兩者犯罪行為不同，貪污罪主要是行為人利用職務(wù)上的便利侵占、騙取公共財(cái)物的行為；而職務(wù)侵
3,248 2022.04.15 -
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
