女職工三年以下可以解除勞動合同嗎
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟補償金的，但是主動辭職的，應該是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ缦拢骸?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工三期特殊保護】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。
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女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位一般不可以解除勞動合同，但是對嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的三期內(nèi)女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。
不可以。三期女職工不能夠隨意解除勞動合同，除非女工在工作時期嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的時候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動合同。
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女職工懷孕可以解除勞動合同嗎原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者
2020.10.28 158 -
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎？女職工懷孕不可以解除勞動合同，以下情形除外：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.12.20 135 -
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、分娩期、哺乳期的勞動合同應當延長至相應情況消失。因此，女職工懷孕的，用人單位不能解除其勞動合同，相應的合同期限應當延長至勞動者哺乳期屆滿。婦女權(quán)益保障法中還規(guī)定，任何單位不能因為婦女結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳
2022.04.16 925
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三期女職工可以解除勞動合同嗎
二孩已經(jīng)放開政策，可以生育，單位以此解除勞動合同屬于違法。從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對三期女職工的解雇保護是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言校?/p>
2022-04-25 15,340 -
三期女職工協(xié)商解除勞動合同可以嗎
不建議放入裁減名單首先你得保留員工自愿的證據(jù)就算有這樣的證據(jù)感覺也是怪怪的明明有個更簡單直接的辦法啊36條協(xié)商一致可以解除，而且這一條也沒說不讓給賠償既然是協(xié)商就約定協(xié)議寫明補償金額啊
2022-07-12 15,340 -
三期女工可以解除勞動合同嗎？
三期女職工不能夠隨意解除勞動合同，除非女工在工作時期嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的時候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動合同。
2022-05-15 15,340 -
三期女工解除勞動合同可以嗎
三期女職工不能夠隨意解除勞動合同，除非女工在工作時期嚴重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的時候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動合同。
2022-07-03 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
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