女職工三期以下勞動合同如何解除
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用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經濟補償金的，但是主動辭職的，應該是沒有經濟補償的。如下：【女職工三期特殊保護】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（四）造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。
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女職工孕期、產期、哺乳期內，單位一般不可以解除勞動合同，但是對嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的三期內女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。
可以與孕期的女職工解除勞動合同的情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
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勞動者三期女職工能解除勞動合同嗎除存在過失性辭退的情形外，用人單位一般不可以單方面解除與三期女職工的勞動合同，否則屬于違法解除，須賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.06.13 129 -
女職工三期期間能否解除勞動合同女職工三期期間不可以解除勞動合同，但是三期女職工存在下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者
2020.04.26 333 -
如何與孕期的女職工解除勞動合同可以與孕期女職工解除勞動合同的情形： 1、懷孕女員工還在試用期內，單位有證據證明其不符合錄用條件的。 2、懷孕女員工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為。 3、懷孕女員工嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成了重大損失的。 4、懷孕女員工被依法追究
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如何解除三期女職工勞動合同
用人單位能否解除或終止“三期”女職工勞動關系 1、《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。 2、《勞動法》第二十九條勞動者有下列
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三期女職工可以解除勞動合同嗎
二孩已經放開政策，可以生育，單位以此解除勞動合同屬于違法。從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權益保障法》的相關規(guī)定，不難看出，法律對三期女職工的解雇保護是不具體區(qū)分系何種原因導致的懷孕，
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女員工三期勞動合同如何解除
三期是指女職工的孕期、產期和哺乳期。法律規(guī)定，用人單位在女職工三期期間不得隨意解除勞動合同，這是從保護女職工生育權的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而減少收入或失業(yè)。但這種保護并非女職工在三期內無法約束。
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
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