三期女職工可以解除勞動(dòng)合同嗎
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二孩已經(jīng)放開(kāi)政策，可以生育，單位以此解除勞動(dòng)合同屬于違法。從《勞動(dòng)合同法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對(duì)三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言?，是否違反國(guó)家的計(jì)劃生育政策也在所不問(wèn)，因此，只要有懷孕和生育的事實(shí)，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動(dòng)合同。
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女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位一般不可以解除勞動(dòng)合同，但是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的三期內(nèi)女職工，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
不可以。三期女職工不能夠隨意解除勞動(dòng)合同，除非女工在工作時(shí)期嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的時(shí)候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者三期女職工能解除勞動(dòng)合同嗎除存在過(guò)失性辭退的情形外，用人單位一般不可以單方面解除與三期女職工的勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除，須賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.06.13 129 -
孕期女職工可以解除勞動(dòng)合同嗎孕期女職工不能解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)
2020.06.06 107 -
三期女工可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎三期女職工不能夠隨意解除勞動(dòng)合同，除非女工在工作時(shí)期嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的時(shí)候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動(dòng)合同。
2020.06.21 111
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三期女職工可以解除勞動(dòng)合同嗎
二孩已經(jīng)放開(kāi)政策，可以生育，單位以此解除勞動(dòng)合同屬于違法。從《勞動(dòng)合同法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對(duì)三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言校?/p>
2022-04-25 15,340 -
三期女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以嗎
不建議放入裁減名單首先你得保留員工自愿的證據(jù)就算有這樣的證據(jù)感覺(jué)也是怪怪的明明有個(gè)更簡(jiǎn)單直接的辦法啊36條協(xié)商一致可以解除，而且這一條也沒(méi)說(shuō)不讓給賠償既然是協(xié)商就約定協(xié)議寫(xiě)明補(bǔ)償金額啊
2022-07-12 15,340 -
三期女工可以解除勞動(dòng)合同嗎？
三期女職工不能夠隨意解除勞動(dòng)合同，除非女工在工作時(shí)期嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的時(shí)候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340 -
三期女工解除勞動(dòng)合同可以嗎
三期女職工不能夠隨意解除勞動(dòng)合同，除非女工在工作時(shí)期嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的時(shí)候用人單位可以和女職工解除相關(guān)勞動(dòng)合同。
2022-07-03 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,901 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
