試用期必須要求簽勞動合同的期限是多久
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試用期需要簽訂勞動合同： 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用。
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在試用期必須要簽勞動合同嗎在試用期內(nèi)是需要簽訂勞動合同的。用人單位自用工之日起就需要與勞動者簽訂書面的合同，至遲不得超過一個月，否則就需要向勞動者支付最多以十一個月為限的每月雙倍工資。
2020.08.31 120 -
試用期必須要簽訂勞動合同嗎？公司和員工應(yīng)該在試用期簽訂勞動合同。簽約的期限是從公司用工之日起開始計算的，最遲不超過一個月；如果公司超過一個月不簽約，員工可以要求公司最多向本人支付不超過十一個月的每月雙倍工資。
2022.08.11 234 -
試用期是否必須簽訂勞動合同試用期必須簽訂勞動合同。我國《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。自用工之日起滿個月后不簽訂勞動合同的，單位需要支付勞動者補償。
2020.05.12 348
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試用期是否必須要簽勞動合同？
按照勞動法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以公司還是比較規(guī)范的，但是簽訂的時候要注意的是： 1、合同中對試用期的
2022-05-11 15,340 -
試用期滿一個月的，是否必須要簽訂勞動合同，試用期間勞動合同期限
試用期滿一個月的，必須訂立勞動合同。勞動合同，是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。試用期間，是勞動關(guān)系存續(xù)期間，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。沒有同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日
2022-03-04 15,340 -
試用期必須要簽勞動合同嗎
試用期需要簽訂勞動合同： 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-04-14 15,340 -
試用期必須要簽勞動合同嗎？
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。所以勞動者在試用期內(nèi)依然要簽訂勞動合同。
2023-02-22 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
