勞動者本人因故不能領取工資用人單位可以自行代領其工資的支付嗎
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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用人單位不可以采取分期支付工資的方式，用人單位必須每一個月足額支付給勞動者，而且不可以支付貨物，只能支付貨幣。如果說用人單位分期支付給勞動者工資，那么就是變相的克扣或者拖欠，這是違反我國勞動法的，所以用人單位不可以分期支付工資。
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用人單位怎樣才能支付勞動者工資工資應當以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 用人單位必須在與勞動者約定的日期將工資支付給勞動者本人。 如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時
2020.04.19 134 -
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用人單位支付勞動者的工資不得低于一般單位與勞動者之間約定的工資報酬是不能低于當?shù)乇灸曜畹凸べY標準的，否則單位行為就是違法，自然需要承擔由此不利的的法律責任。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分。
2020.10.19 315
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勞動者因故不能領取工資可以自行代領工資嗎？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時
2022-04-25 15,340 -
勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其親屬或者他人代領工資嗎？
勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1994〕489號）第六條：“用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。勞動者本人因故不能領取工資時，
2022-01-24 15,340 -
勞動者曠工的用人單位可以不支付其工資嗎
勞動者曠工的，用人單位可以不支付其工資，但是用人單位需要按照勞動者正常出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù). 工作日加班費的計算方式:月工資
2022-04-16 15,340 -
領取工資時，用人單位安排勞動者加班可以不支付加班費嗎
用人單位安排勞動者加班應當支付加班費；勞動者自愿加班，用人單位可以不支付加班費。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因
2022-04-15 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,230 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,120 2022.04.17
