勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以由其親屬或者他人代領(lǐng)工資嗎？
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勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1994〕489號）第六條：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。第十五條還規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。并在列舉的企業(yè)可以代扣的情形中沒有員工借款這一事項。由此可見，相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的立法本意，就是為了保護勞動者享有勞動報酬的權(quán)利，特別是《勞動法》規(guī)定的工資要支付給勞動者本人，其目的就是為了保障勞動者對自己的工資擁有自主使用的權(quán)利。
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一般是勞動者親屬代領(lǐng)或者委托他人代領(lǐng)。委托他人代領(lǐng)的，一般需要勞動者本人簽署委托書，被委托的人憑委托書代領(lǐng)工資。
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時
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