如何處理用人單位不履行支付令義務(wù)
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一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動(dòng)者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動(dòng)者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或者安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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委托人的報(bào)酬支付義務(wù)，是指在受托人完成委托事務(wù)后，委托人需要按照約定向其支付報(bào)酬；如果因不可歸責(zé)于受托人的事由，委托合同解除或者委托事務(wù)不能完成的，委托人也應(yīng)向受托人支付相應(yīng)的報(bào)酬。但是當(dāng)事人另有約定的，按照其約定處理。
債權(quán)人申請支付令，必須向有管轄權(quán)的人民法院提交書面申請，并附有債權(quán)文書。 申請書必須詳細(xì)記明下列內(nèi)容：當(dāng)事人的自然狀況，包括債權(quán)人與債務(wù)人雙方的名稱，地址等；請求給付的金錢，有價(jià)證券的種類和數(shù)量；請求發(fā)布支付令所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)； 著重寫明引起債權(quán)債務(wù)法律關(guān)系的產(chǎn)生，發(fā)展的時(shí)間，以及債權(quán)，債務(wù)關(guān)系的其他事實(shí)，并盡可能地提供證據(jù)，對事實(shí)和理由加以證明。 債權(quán)人提出申請后，法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知其是否受理。法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)； 對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定駁回申請，該裁定不得上訴。 申請支付令不必經(jīng)過法院的審理程序，所以有快速便捷的特點(diǎn)。
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用人單位不履行安全保障義務(wù)開支應(yīng)怎么處理
只要是屬于工傷的，公司就應(yīng)該賠償。具體賠償以鑒定級別來計(jì)算賠償金
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