勞動者違反勞動紀律行使哪些權(quán)利?
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勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償的權(quán)利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
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依據(jù)中國共產(chǎn)黨紀律處分條例的規(guī)定，違反工作紀律的行為包括貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實、熱衷于搞輿論造勢、浮在表面等。依據(jù)我國黨章的規(guī)定，我國黨員是有行為準(zhǔn)則的，特別是擔(dān)任國家行政機關(guān)工作人員的黨員，更加要遵守紀律，如果違反紀律規(guī)定的，就要接受相應(yīng)的處罰。
違反勞動紀律的行為如下：不按時上下班、考勤打卡；提前下班早退離開工作崗位的；工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的；上班時間內(nèi)作私活的；在班不在崗，脫離自身應(yīng)在崗位的；請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；酒后上崗、值班中飲酒；在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動。
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違反勞動紀律有哪些情形違反勞動紀律的情形如下： （1）未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的； （2）在班不在崗； （3）酒后上崗； （4）上班時間內(nèi)作私活； （5）提前下班早退離開工作崗位。 職工違反勞動紀律公司罰款標(biāo)準(zhǔn) 1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用
2022.10.09 1,608 -
遵守勞動紀律屬于勞動者的權(quán)利嗎遵守勞動紀律屬于勞動者的權(quán)利，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利： 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利； 4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。
2020.03.24 573 -
遵守勞動紀律屬于勞動者的權(quán)利嗎遵守勞動紀律屬于勞動者的權(quán)利。 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利： 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利； 4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。 勞動者具體是指達到法定年
2023.12.08 4,823
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2021-12-25 15,340 -
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，勞動者有哪些權(quán)利
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違反生活紀律的行為有哪些違反生活紀律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
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