工作8年半被辭退賠償多少
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1.因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作8年半，就應(yīng)該補(bǔ)償相當(dāng)于9個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，這是額外的。 2.要求單位補(bǔ)足拖欠的工資的同時(shí)，還可以要求其加發(fā)相當(dāng)于工資25%的補(bǔ)償金。 3.要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)金。 和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。
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工作8年被辭退賠償8個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果是勞動(dòng)者原因的，不予賠償，如果是經(jīng)濟(jì)裁員或者用人單位過失的，需要賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，8年為8個(gè)月工資。如果是用人單位違反法律或者勞動(dòng)合同約定的，給予2倍的經(jīng)濟(jì)賠償，為16個(gè)月工資。
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工作了兩年半被辭退賠償多少1.沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
2020.05.10 671 -
工作兩年半被辭退要賠償多少工作兩年半被辭退可賠償6個(gè)月。 工作兩年半被辭退，如果勞動(dòng)者未存在過錯(cuò)，用人單位將其辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2022.06.06 5,113 -
工作半年以上被辭退賠償多少工作半年以上被辭退賠償一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，員工在單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.18 380
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工作8年被辭退賠償多少
根據(jù)計(jì)算，你到07年3月份為止，再該公司工作年限為一年零五個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一
2022-02-03 15,340 -
工作半年被辭退賠償多少
joven先生：首先對(duì)您的家庭遭此不幸表示慰問！對(duì)您體貼愛護(hù)家庭的精神表示敬佩！ 關(guān)于所詢問題，第一，要看您與公司所簽合同是否為無期限合同。第二，要看你所任職務(wù)及公司規(guī)章制度中對(duì)該職務(wù)的要求。第三，建
2022-03-13 15,340 -
工作半年被辭退賠償多少？
具體賠償數(shù)額還需要結(jié)合你的平均工資計(jì)算。請(qǐng)問你在那家單位工作多久了呢？有沒有購(gòu)買社保呢？你可以讓我了解更多的細(xì)節(jié)，我們?cè)倏紤]其他更周全的解決辦法。如果你不方便在這里透露個(gè)人隱私，可以聯(lián)系我詳談，或者加
2022-05-07 15,340 -
工作8年被辭退賠償多少錢
這個(gè)勞動(dòng)合同法里有明確的規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
2022-03-17 15,340
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01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,746 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
