勞動(dòng)法必須辭職不發(fā)工資嗎
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《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
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勞動(dòng)者提出離職一般提前一個(gè)月書(shū)面告知用人單位，但如果是處于試用期的就只需要提前三天告知用人單位，同時(shí)存在勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形不需要提前一個(gè)月。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要有勞動(dòng)合同或者能證明你在該單位工作過(guò)的證明，比如工資條，考勤表等。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)法辭職工資勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算應(yīng)是雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
2020.11.05 152 -
辭職不發(fā)工資告勞動(dòng)局有用嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于辭職不發(fā)工資告勞動(dòng)局是有用的，其勞動(dòng)部門(mén)是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)者權(quán)利的。
2020.05.09 766 -
辭職必須解除勞動(dòng)合同嗎？辭職是必須解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。
2020.06.24 193
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勞動(dòng)法規(guī)定工作日工資必須發(fā)嗎
必須發(fā)的。累加日工資。勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除
2023-02-13 15,340 -
辭職必須要扣工資嗎？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動(dòng)部 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號(hào) 18．職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單
2022-04-04 15,340 -
辭職以后，老板必須給員工發(fā)工資嗎？
辭職后企業(yè)仍需支付員工工資，這是勞動(dòng)法規(guī)定的。勞動(dòng)者依法辭職的當(dāng)天，即用人單位向勞動(dòng)者出具辭職證明的同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資，否則用人單位就違法。而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在
2022-04-15 15,340 -
辭職是不是必須結(jié)清工資？
依法應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資，但如果用人單位通過(guò)銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個(gè)發(fā)薪日支付也是合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，
2022-07-09 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書(shū)；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17
