勞動者強制辭職必須批準嗎？
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不是必須得到單位批準。在勞動者沒有簽訂服務期協議和競業(yè)限制協議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
勞動者辭職的，不需要經過單位的批準，勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動者，只需要提前三天通知單位即可。 不過如果單位給勞動者提供了培訓，且約定了試用期的，在試用期未結束時辭職的，勞動者需要支付違約金。
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勞動者辭職是否必須單位批準勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務期協議和競業(yè)限制協議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
2020.08.20 143 -
勞動者辭職需要批準嗎勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據。
2020.04.17 490 -
想辭職必須老板批準嗎不一定。如果說自行辭職，可以與用人單位進行協商，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，在用人單位有過失的情況下，甚至可以不通知直接離職。
2020.10.31 167
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勞動者辭職, 必須經單位批準嗎?
勞動者辭職不必得到單位的批準。提交辭職信30天后可以正式辭職（試用期內3天后可以正式辭職）。用人單位有損害勞動者合法權益的行為，可以立即辭職，無需經單位批準。
2021-11-02 15,340 -
勞動者辭職是否必須單位批準
勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務期協議和競業(yè)限制協議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。
2022-05-24 15,340 -
員工辭職必須單位批準嗎
員工辭職，并不是必須需要單位批準的。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結清工資，如果單位拒絕支付即可向
2022-03-12 15,340 -
員工辭職必須公司批準嗎
辭職是通知單位，不是要單位批準勞動合同期內，單位沒有違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職單位有勞動合同法第38條規(guī)定違法用工情況，隨時可以通知單位辭職。并且要求單位依據勞動合同法第47條支付補償金
2022-04-09 15,340
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五險一金必須強制繳納嗎五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的，一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,864 2022.04.17 -
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公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后，應當在三十日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動者從未繳納住房公積金的，用人單位應當為勞動者辦理設立登記，然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,444 2022.04.17 -
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勞動法第38條辭職賠償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統
25,371 2022.04.15
