東莞勞動法休假工資標準是怎么規(guī)定的
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根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息，調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標準，將企業(yè)職工最低工資標準由每月1310元提高到1510元。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標準從2015年5月1日起執(zhí)行。根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》新調(diào)整的最低工資標準:第一類地區(qū)是廣州市，調(diào)整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元;第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調(diào)整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元;珠海市在省標準的基礎(chǔ)上自行提高到月最低工資標準1380元，小時工資標準13.2元;第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調(diào)整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元;第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調(diào)整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。
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東莞勞動法工資標準2020底薪東莞市企業(yè)職工2020年最低工資標準為1720元/月，折算的小時標準為9.89元/小時，非全日制職工小時工資標準調(diào)整為16.4元/小時。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標準，從2018年7月1日起執(zhí)行。
2020.09.24 825 -
東莞勞動法工資根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息，調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標準，將企業(yè)職工最低工資標準由每月1310元提高到1510元。 調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標準從2015年5月1日起執(zhí)行。 根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》新調(diào)
2020.12.14 216 -
東莞勞動法規(guī)定法律規(guī)定最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準；每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。
2020.12.12 1,300
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東莞市勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫(yī)療費用; 3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用; 4、國家和本市規(guī)
2022-07-02 15,340 -
東莞市勞動法產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定有什么？
2017東莞勞動法對產(chǎn)假進行的調(diào)整 男性增5天陪護假 新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論
2022-07-28 15,340 -
東莞工傷休假期間工資發(fā)放標準是什么?
東莞工傷休假期間工資發(fā)放標準按《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷停工留薪，原工資不變，由用人單位支付的。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期
2022-08-20 15,340 -
東莞工傷休假期間工資發(fā)放標準
東莞工傷休假期間工資發(fā)放標準按《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷停工留薪，原工資不變，由用人單位支付的。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期
2022-06-22 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
