勞動合同的解除與終止有哪些區(qū)別
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終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié),彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。勞動合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動合同的終止與勞動合同的解除是兩個完全不同的法律概念。根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定,勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。而勞動合同的終止,是指勞動合同期限屆滿或者有其他符合法律規(guī)定的情形出現(xiàn)導(dǎo)致勞動合同關(guān)系消滅。按照《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同的終止只有法定情形的終止,而不能有約定條件下的終止,否則,即使約定了,也是無效的。
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勞動合同終止與解除的區(qū)別有:區(qū)別一:勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除,可以由用人單位提出,也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn),都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。
勞動合同終止與解除的區(qū)別如下:如果當(dāng)事人雙方的勞動合同沒有到期,就停止合同的,一般是屬于解除勞動合同。如果當(dāng)事人雙方的合同到期,一般是屬于終止勞動合同。解除勞動合同一般來說,是指雙方協(xié)商后的結(jié)果,而終止勞動合同,一般是指法律規(guī)定的某些事項。
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勞動合同終止與解除勞動的區(qū)別
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2020.03.24 192 -
勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別
勞動合同解除是指勞動合同訂立以后,尚未全部履行之前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前解除勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除既可以由用人單位提出解除,也可由勞動者提出解除,或者在勞動合同期內(nèi)由雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除事由可
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勞動合同解除與合同終止的區(qū)別
勞動合同的解除和終止,說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系,可以有兩種方法,一種是:解除勞動合同,另一種是:終止勞動合同,解除方法不同,相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。在絕大部分情況下,解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是:勞動合同是否到期。勞動合同沒有到
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合同終止與解除的區(qū)別有哪些?
合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次,
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