勞動合同合同約定違約金應(yīng)如何處理
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如果用人單位與勞動者勞動合同中約定了相關(guān)違約金的，如果勞動者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約金呢其實，在《勞動合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關(guān)情形。這就從法律上嚴格限制了違約金條款的適用，其主要體現(xiàn)為以下幾方面： 1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務(wù)期以及競業(yè)禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動者約定違約金。 2.限制了違約金的數(shù)額。即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 3.明確了勞動者依法行使法定辭職權(quán)時，不需要給付違約金。由此可見，即便在勞動合同中約定了違約金的條款，也只限于違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形屬于違法。而勞動者提前辭職的，只要提前一個月通知單位，即合法履行了辭職權(quán)，亦無需承擔(dān)違約金。
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勞動合同可以約定違約問題，勞動者違反服務(wù)期約定、競業(yè)限制規(guī)定的需要支付違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
企業(yè)要在勞動合同中約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，并且企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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合同違約金應(yīng)如何約定有效約定合同違約金的規(guī)定是：出自當(dāng)事人真實意思表示，不違反法律規(guī)定，不違背公序良俗的才能有效。當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以約定一定數(shù)額的違約金，也可以約定違約賠償?shù)挠嬎惴椒ā?/p>
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合同違約金約定不明應(yīng)如何處理合同違約金約定不明應(yīng)處理的方法是： 1、雙方約定違約金的，一方違約時按合同約定處理。如果雙方在合同中沒有約定違約金，違約金一般等于違約造成的實際經(jīng)濟損失。此時，損失方應(yīng)提供因?qū)Ψ竭`約造成損失的證據(jù)，并主張賠償； 2、當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者
2022.03.26 466
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2022-11-04 15,340 -
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未經(jīng)用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，勞動者只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)違反服務(wù)期約定和違反保密協(xié)議競業(yè)限制約定的，用人單位才可以要求勞動者支付違約金，而涉及勞動關(guān)系解除
2022-02-10 15,340 -
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1,501 2022.04.17 -
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