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工資未按勞動合同約定支付

2022-10-28 10:26

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用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時,原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 法律規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬,既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額,也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。 如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬,構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。這種情形下,勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動仲裁部門申請仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。

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