公司不交社?？梢砸箅p倍工資賠償嗎
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單位解除違法你可以申請勞動仲裁要求單位賠償。 1、工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險； 2、如果未依法與你簽訂書面勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額； 3、單位辭退你還可以要求支付經濟補償金，經濟補償金，按照你工作年限滿一年支付一個月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個月工資； 4、單位辭退你，還可以要求賠償你失業(yè)金損失，即根據(jù)工作年限按照當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的70%領??； 5、如果工作期間未休年休假還可以要求支付未休年休假工資，按照日工資標準的300%支付。
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如果工作滿了一個月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不跟你簽，那就相當于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，你有權向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔相關法律責任。
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保 2、解除勞動關系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償。
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交社保沒有簽合同可以要求雙倍工資嗎可以。入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張雙倍工資。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是
2020.06.10 166 -
公司不簽合同員工可以要求賠付雙倍工資嗎如果工作滿了一個月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不簽，那就相當于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，有權向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔相關法律
2020.04.13 169 -
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公司未買社?？梢砸筚r償雙倍工資嗎
可以要求雙倍工資，補繳保險，支付經濟補償金相關法規(guī)：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-03-20 15,340 -
公司未交社保可以要求雙倍賠償嗎
不能要求支付雙倍工資?？梢砸髥挝谎a繳保險并支付經濟補償金。勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-01-11 15,340 -
公司不給給員工買社保, 可以要求雙倍工資嗎
可以要求雙倍工資，補繳保險，支付經濟補償金相關法規(guī)：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-04-02 15,340 -
公司沒給我買社保，可以要求公司補交雙倍工資嗎
1、用人單位沒與你簽訂勞動合同，你可主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。勞動合同法第八十二條。 2、如果沒給你繳社保，你可主張用人單位為你補繳從入職之月起的社保。勞動合同法第十七條、第三十八條，社
2022-03-19 15,340
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00:54
交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關解釋，因工傷事故或第三人侵權造成的人身損害，賠償權利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,056 2022.04.15 -
00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經濟補償金的責任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,511 2022.04.15 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,329 2022.05.11
