生育津貼公司不給怎么辦
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參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼; 未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產(chǎn)假工資。 用人單位應當支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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生育津貼公司不給，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報。根據(jù)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
對于公司不給生育津貼的情形，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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生育津貼公司不給怎么辦啊可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁，解決不了的起訴處理。 參加生育保險的則產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付。
2020.05.14 166 -
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公司拖著不給生育津貼怎么辦用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育津貼公司一直拖著不給可以向法院提起民事訴訟。
2020.10.08 783
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公司不給生育津貼怎么辦？
生育險又不需要你交錢而且女方已經(jīng)報銷的話,男方可以申請護理津貼，是生育保險的另一項補貼，男方參保半年，在孩子出生后，可以享受10天的護理津貼，繳費基數(shù)除以30乘以10天，用于護理假期間工資補貼。
2022-08-05 15,340 -
公司不給生育津貼怎么辦
1.可以申請勞動仲裁，一般按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)，不再另行支付工資。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險
2022-01-31 15,340 -
生育津貼公司不給怎么辦
參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼; 未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產(chǎn)假工資。 用人單位應當支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。
2022-04-26 15,340 -
生育津貼公司不給怎么辦？
1.對于生育津貼公司不給的情形，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 2.根據(jù)《勞動合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動者合法權益受
2022-11-19 15,340
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
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怎么領生育津貼領生育津貼，一般有以下的四個步驟，具體如下：1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部；2、填寫《申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章；3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資
12,180 2022.04.17 -
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生育津貼是一次性給嗎生育津貼不是一次性給。生育津貼一般是逐月?lián)芨兜?，直到產(chǎn)假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是，申報生育津貼交材料交的晚，拖到產(chǎn)假快休完了才辦理，在這種情況下，就是一次性付清。生育津貼是指，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，
10,840 2022.05.11
