勞動合同法對于經濟補償金有何規(guī)定
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。按照勞動和社會保障部2008-01-03發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，制度工作時間的計算方法為： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
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勞動合同法對經濟補償金的規(guī)定，勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的; (六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法經濟補償金規(guī)定：經濟補償金一般是每工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，按照一年計算，也就是賠償一個月工資。這里的工資一般指的是平均工資。
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勞動合同法對經濟補償金怎么規(guī)定《勞動合同法》對經濟補償金作出了以下規(guī)定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、存在《勞動合同法》第四十六條法定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.11.26 223 -
勞動合同法關于經濟補償金有哪些規(guī)定《勞動合同法》關于經濟補償金有下列規(guī)定：如果具備法定的情形，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限來給予其補償，每滿一年就補償其一個月的工資。此處的月工資是指在解除或者終止勞動合同前，勞動者在前十二個月內的平均工資。
2022.08.11 229 -
勞動合同法經濟補償金如何規(guī)定的?有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償金： (一)由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1.經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
2020.08.03 180
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勞動合同法對于經濟補償金的規(guī)定
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-04-05 15,340 -
勞動合同法對于經濟補償金有哪些規(guī)定
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-02-19 15,340 -
勞動合同法對于經濟補償金有哪些規(guī)定?
經濟補償金計算標準： 勞動合同法規(guī)定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法對于經濟補償金的規(guī)定有哪些？
參見《勞動合同法》第四十七條 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-04-18 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,994 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
